Диспетчер отдела железнодорожных перевозок (г. Людиново)

07 Октября

от 48 000 до 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

В транспортную логистическую компанию, обслуживающую холдинг Ультрадекор, требуется Диспетчер отдела железнодорожных перевозок. Место работы - на территории завода Ультрадекор (г. Людиново).

Обязанности:

• Обеспечивает выполнение графика и безопасность движения вагонов, эффективную провозную и пропускную способности участка.
• Оценивает и прогнозирует положение вагонов на участке, планирует и организует пропуск составов, своевременный прием, пропуск и отправление вагонов, обеспечивает взаимодействие с локомотивными бригадами.
• Контролирует работу по выполнению заданий по приему, формированию и отправлению, погрузке и выгрузке вагонов, выполнению качественных показателей работы.
• Контролирует своевременность передачи сообщений о движении вагонов заинтересованным подразделениям;
• Осуществляет контроль за обеспечением безопасности движения на обслуживаемом диспетчерском участке, анализирует положение вагонов, нарушения работы технических средств; докладывает о нарушениях безопасности движения начальнику железнодорожного участка грузоотправителя, принимает оперативные меры по организации аварийно-восстановительных работ на обслуживаемом диспетчерском участке и своевременному устранению неисправностей технических средств и оборудования.
• Регистрирует в журнале диспетчерских распоряжений сообщения о возникших неисправностях, угрожающих безопасности движения, а также информацию об их устранении.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование.

• Опыт работы не менее 2-х лет в области железнодорожной логистики.

• Хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности, навыки ведения переговоров.
• Уверенный пользователь ПК, владение excel на уровне выше среднего.

Условия:

• Место работы – г. Людиново (Калужская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее обучение (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности).
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.