Заведующий медпунктом (г.Людиново Калужская область)

30 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

• О рганизация работы здравпункта фельдшерского по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи сотрудникам и рабочим предприятия.
• Контроль за санитарным состоянием предприятия.

• Обеспечение инфекционной безопасности и правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов.

• Ведение соответствующей медицинской учетно–отчетной документации

• Обеспечение готовности по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи сотрудникам и рабочим предприятия

• Профилактика производственного травматизма, проф.заболеваний на предприятии.
• Обеспечение постоянного надзора за санитарно – гигиеническими условиями труда:

  Проведение предрейсового и послерейсового осмотра водителей с применением современных методик и технических средств, рекомендованных Минзравом РФ.

  При необходимости направление на медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение в лечебные учреждения согласно договорам по направлению, подписанным руководителем предприятия.

Требования:

• Высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело" (с последующим получением сертификата "Лечебное дело")

• Опыт работы от 3-х лет.

• Наличие квалификационной категории приветствуется.

Условия:

• Место работы - г. Людиново (Калужская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.